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    疫情之下的員工關系如何處理?人力資源管理法律文書匯編來了!

    作者:?博愛 發布時間:?2022年07月20日 20:40:29

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    疫情之下的員工關系如何處理?人力資源管理法律文書匯編來了!

    上海市閔行區司法局

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    原創 新媒體法宣工作室 閔曉法
    昨夜,新一輪疫情防控措施發布,涉及到員工居家隔離等問題,各大中小企業的HR們都開始起草人力資源管理方面的通知、通告。
    曉法近期也接到大量涉及勞動關系政策的法律咨詢提問,不少企業苦于不知道如何擬寫疫情期間的人力資源管理法律文書,希望曉法團隊的律師給到專業指導。
    為了“助企紓困、共抗疫情”,回應企業最緊迫的公益法律服務需求,閔行區司法局第一時間組織本區具有勞動法專業服務能力的律師事務所編寫了《疫情之下人力資源管理相關法律文書匯編》,希望提供給社會公眾參考借鑒。
    先讓我們一睹為快:
    比如,本區某外商投資企業最近復工之后,一員工因為請假前往外地打九階疫苗,火車上與密接同車廂,回來上班后不僅自己面臨封閉管控的措施,還會影響其他員工的身體健康。企業希望在疫情防控的特殊時期,發布臨時性的請休假管理通知,對于非必要的離滬請假申請限制審批,待疫情防控情況改善之后,再作調整。
    在專業律師的指導下,企業充分平衡疫情防控的階段性需求以及員工的合情合理需要,積極配合防疫工作、滿足勞動法合規性要求,制定公告了《關于疫情期間請休假相關事宜的通知》:更難能可貴的是,企業法定代表人向全體員工發送了一份“告全體員工書”。對此,曉法認為非常贊,越是非常時期,越需要具有人性關懷思維的管理者,調動上下一心共抗疫情的氛圍,促進勞動關系和諧穩定。秘



    今天,曉法將整套《疫情之下人力資源管理相關法律文書匯編》奉上,一共收錄了12類涉疫情期間的人力資源管理法律文本。這是上海道朋律師事務所專業公益奉獻,大家可要注意保護知識產權哦!
    (▼年休假安排通知書及確認書、調崗調薪確認書)更多專業文書,掃描下方二維碼獲?。?br />為了解決疫情期間勞動者對人力資源管理的相關通知、協議無法進行當面簽署,這套模版設計了使用電子郵箱回復+拍照上傳方式進行效力確認,當然企業的HR們也可以結合實際情況,采用微信、短信進行效力確認。在此提醒,勞動者的電子郵箱、微信、短信應當是事先已經確認過屬于其本人使用的噢!另外,由于人力資源管理的現實需求千變萬化,大家使用模版還是需要具體問題具體分析,必要時候向身邊的律師請教哦!
    供稿:局律師公證司法鑒定工作科
    原標題:《疫情之下的員工關系如何處理?人力資源管理法律文書匯編來了!》

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