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    行走職場,搞定這三個人情社交,輕松與領導拉近關系

    作者:?博愛 發布時間:?2022年07月29日 20:21:51

    行走職場,搞定這三個人情社交,輕松與領導拉近關系

    職場雖然是工作的地方,但也是成年人的世界,要想有好的發展,除了做好自己的本職工作外,再就是努力搞好與領導的關系 ; 年輕人要想得到領導的賞識,就必須要學會與領導之間的人情關系,這是被領導喜歡的基礎條件 ; 要明白領導不僅是部門的負責人,也是部門中權利最大的人,領導手里的權利和影響力,在下屬面前有絕對的優勢 ; 下屬只有取得領導的信任,才能輕松得到領導的提拔和鼓勵,利用領導對自己的賞識,幫助自己快速地適應公司。

    行走職場,搞定這三個人情社交,輕松與領導拉近關系

    企劃部門新來的領導王哥,開始非常的低調,給下屬們一種啥都不會的感覺,當同事們都看不起王哥的能力時,王哥卻逐漸得到了下屬們的尊重 ; 通過了解發現,王哥的情商特別高,雖然是高高在上的領導,但在新的團隊里沒有著急地彰顯權利 ; 王哥的第一件事是主動關心下屬,了解下屬遇到的問題,并且利用自己的資源幫助下屬解決 ; 通過王哥的一系列人情社交后,與下屬們之間的關系越來越近,直到下屬們都在積極地配合工作為止,后來王哥即便是批評下屬,也不會有人唱反調。

    現實的職場中,上下級之間的關系是非常重要的 ; 下屬努力和領導搞好關系好,不管是什么工作,都會變得十分順利 ; 尤其是在提拔和加薪方面,和領導關系好的下屬一般都能占得先機 ; 與領導之間拉近關系,并不是簡單的察言觀色,也不是天天拍須溜拍馬,要不然連一些小恩小惠都不會有 ; 只有下屬取得領導的信任,領導才會愿意欣賞下屬的優秀,畢竟領導也是人,也需要工作上志同道合的朋友 ; 下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要搞定的三個人情社交,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

    行走職場,搞定這三個人情社交,輕松與領導拉近關系

    一、在工作上表現自己

    有些年輕人,為了拉近與領導的關系,刻意地去討好領導,但是領導卻不一定喜歡高調 ; 要明白領導都是過來人了,對各種人情世故看得非常明白,在關鍵的事情上也懂得自保,在下屬明顯刻意討好時,聰明的領導都會回避 ; 而且刻意在工作中高調的人,也不會引起領導的關注,畢竟高調只是下屬在炫耀而已,這是不成熟的表現,領導也會擔心下屬給自己帶來麻煩 ; 要明白領導看重的是業績和團隊,作為下屬能夠做的事情,就是努力配合好領導的工作,在工作上表現好自己,就是對領導最好的支持了,領導根據下屬的能力,也能合理的重用下屬。

    二、保持與領導之間的距離

    上下級之間的關系,并不是越密切越好,領導在安排重要工作和分配好處時,要做的第一件事情就是避嫌 ; 領導在下屬面前公平公正是非常重要 ; 作為下屬不要因為領導的態度,刻意地討好和遠離領導,要不然會給領導留下不尊重的印象 ; 工作上的事情可以積極地支持領導,但是在交往上卻要保持距離 ; 一旦下屬態度不好,在領導面前畢恭畢敬,只會讓領導覺得生分 ; 要是與領導走得過近,也會被領導認為下屬是自私和貪小便宜的行為 ; 所以說,下屬與領導打交道,要保持好與領導之間的距離。

    行走職場,搞定這三個人情社交,輕松與領導拉近關系

    三、不能因為能力差遠離領導

    有能力強的員工,自然就有能力差的員工,那些能力比較差的年輕人,在團隊中一般是沒有自信的,不管做啥事情都是在最后面,甚至領導都叫不出下屬的名字,在這種情況下肯定無法得到領導的重視 ; 要明白團隊中,除了重要的工作需要下屬做之外,簡單繁瑣的任務照樣需要下屬來做 ; 一旦大家因為個人能力遠離領導,那么下屬更不會有出頭的機會 ; 聰明的領導,都會根據下屬的能力,合理的安排能夠勝任的工作,讓整個團隊一起來合作,取得更好的成績 ; 所以說,下屬的能力再差也不能遠離領導。

    行走職場,搞定這三個人情社交,輕松與領導拉近關系

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