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    高層斗爭,你站哪一邊?“:千萬不要把那些職場厚黑學太當真

    作者:?博愛 發布時間:?2022年07月31日 09:40:02

    原創 "高層斗爭,你站哪一邊?“:千萬不要把那些職場厚黑學太當真

    2022-07-15 06:49 來源: 兩性情感解答

    原標題:"高層斗爭,你站哪一邊?“:千萬不要把那些職場厚黑學太當真

    “高層斗爭,你站哪一邊“:我的親身經驗

    有人的地方就有江湖,有人的地方也容易有派系,于是,有時不免會遇到貌似要站隊才能解決的困境。

    這個問題,現實中我沒有遇到,它出現在一次面試里。

    最后一輪面試人是老總,薪酬基本都達成了一致,我以為面試應該就要結束了,”如果高層爭斗,你站哪一邊?“老總突然拋出這個問題。

    如果你遇到這個問題,會如何回答;如果現實中碰到這樣的情況,你又會如何處理呢?

    當時我表達了三個觀點:1、做為員工,最為重要的是出色完成本職工作,而不是參與到你根本不了解背景的爭斗中;2、和誰交往我有自己的原則標準,不會因為領導間的分歧就劃清界限,落井下石;3、不論是哪個領導布置的工作,我都會保持職業性,全力以赴?!?/p>

    “你不怕受打擊嗎?”面試官問。

    “如果一個員工在所謂的高層斗爭中沒有站隊,就受打擊受排擠,那這樣的領導也不值得追隨,我會考慮另謀它職?!?/p>

    話音一落,那位領導當場決定錄用我。

    "高層斗爭,你站哪一邊?“:千萬不要把那些職場厚黑學太當真

    高層斗爭,你站哪一邊?“:千萬不要把那些職場厚黑學太當真

    電視劇中的那些職場厚黑學都是騙人的

    電視中的職場劇經常上演這樣的橋段:員工甲在本部門不得意,就轉而稍稍投靠部門領導的死對頭,當對方的臥底;在關鍵時候出賣自己的領導,釜底抽薪,讓曾經看不起自己的主管一敗涂地,而自己則借助另一部門領導的力量趁機上位。

    很多職場新人把這當真,還把所謂職場厚黑學的書奉為真理。

    現實中真會發生這樣的情況嗎?真是太天真。

    在大部分企業來說,對于80%以上的人都適用的職場潛規則就是:你的職場命運由你的直接主管來決定。

    從職場萌新到參與項目,從唱配角到獨當一面,什么時候給你機會,給你什么樣的機會,讓你以什么樣的路徑來發展,都由你的直接主管來決定。

    和你的直接領導為敵,那基本等于給自己綁上了定時炸彈,分分鐘就可能讓自己GAME OVER。

    你以為你能選擇派系?能否進入領導嫡系團隊不是你的主動選擇,則是由你對于領導的價值決定。

    有的人以為凡事都站在某個領導一面,阿諛奉承,就能獲得領導的信任。這種認識太膚淺。也許領導表面上對你客客氣氣,但真正有機會時,大部分領導最后選擇的還是他最欣賞,也對他最有價值的人。

    為什么有的人剛一入職就受到一些領導的青睞,而被自動劃到某某的陣營內?不是因為他會說話,會哄領導開心,而是他對于領導來說,很有價值,可以幫助領導達到某些目標。

    具體什么價值,因人而異,比如有的員工能力不怎么樣,但家中很有背景,能夠幫助公司搞定事情,也能讓領導有機會進一步晉升;而有的能力強悍,辦事利落,能夠幫助領導達成業績;有的就是能夠給領導提供情緒價值,讓領導在面對巨大壓力時有人可以談談心。

    保持對直接主管的忠誠是職場最基本的保命原則;挖掘自己對于領導的價值是職場晉升的前提。

    "高層斗爭,你站哪一邊?“:千萬不要把那些職場厚黑學太當真

    現場職場中,高層斗爭,你又該何去何從?

    現場職場中,高層確實會因種種原因而產生分歧,甚至矛盾公開化。

    作為員工又該如何應對?

    第一點忠告就是不要參與,不要隨便攪和進去。

    不要以為你選擇站隊就能為這方的勝利增加勝算,在高層沖突時,你的意見、你的傾向根本就是無足輕重。隨便參與進去,只會給自己帶來麻煩。

    該做什么事就做什么事,踏踏實實盡到自己工作的本份;不因領導斗爭就只顧著看戲,忘記了自己的工作;或是因為部署工作的領導處于下風,就不踩不理。

    有句話說,神仙打架,小鬼遭殃,這時候最聰明的做法,就是站得遠遠的,做自己的事。

    第二點精進自己的實力,這才是讓自己安身立命的根本。

    我有過這樣的經歷。

    A公司業務一直是總經理負責,董事長主抓B公司。后來B業務經營不佳關閉,董事長就想自己來管公司A,后來總經理被迫辭職。

    我是此前總經理器重的人,一朝天子一朝臣,我原來的市場工作被交接出去,最后僅留了公關讓我和B公司轉過來的一同事共同負責。

    本文地址:/qcgl/142594.html

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