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    拉勾招聘:工作經驗5年以上的職場人更珍惜工作機會

    作者:?博愛 發布時間:?2023年01月05日 14:32:19

    新京報貝殼財經訊(記者陳維城)1月4日,拉勾招聘發布的《2022數字化科技人才招聘白皮書》顯示,2022年一線和新一線城市招聘崗位縮減,新發布職位量同比降幅超10%。北上廣深分別減少16%、14%、15%和13%。

    報告顯示,正在投簡歷找工作的人群中,待業狀態的占比為57%,其中39%為裸辭人員,18%是被裁員工。另外有31%的求職者處于在職狀態。

    從工齡分布來看,0-3年工作經驗的年輕人更容易裸辭。工作10年以上的求職者危機感較強,40%的求職者在職看機會,遭遇被裁員的比例最高,占比達26%。

    面對嚴峻的職場環境,3成受訪求職者比以往更加努力工作,工作經驗5年以上的職場人更加珍惜工作機會。82%受訪者表示可以接受企業合規裁員。

    除了薪酬福利,Z世代(1995至2021年出生人群)求職者最關心專業對口、工作內容和企業文化是否契合,并對辦公環境、通勤時間表現出更高的關注度。而高P(高級專業技術人員或管理者)求職者最看重行業發展和企業文化。

    拉勾招聘調查發現,即便工作中遭遇不滿時,74%的求職者也不會選擇主動離職。其中,44%的求職者因為沒有合適的機會選擇先忍著,17%的求職者以公司業務穩定為由不打算離職,13%的求職者等著被動離職。僅有26%的求職者比較灑脫隨性。

    當遇到所在公司經營困難時,32%的求職者表達愿意與公司共患難。員工在共患難時可接受的最大付出,49%用戶可接受福利取消,僅有16%的職場人能接受績效獎金減少。對于公司裁員行為,82%的受訪者表示理解企業的困難,只要予以相應合規賠償即可。

    本文地址:/qcgl/143575.html

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