在面試過程中，你可能會遇上一些意料之外的題。

　　比如應聘摩根大通金融分析師時你可能會被要求講個笑話，應聘德勤的財務總監時可能得舉出3個不認識卻很羨慕的人物，甚至還得向Twitter的面試官解釋“為什么不雇傭你”。

　　這些看似跑偏的面試題背后其實都隱含了考量情商的深意。

　　面試官通常會從情商的不同特征維度出題，通過求職者的答案內容以及作答時的表現來挑選出合適的候選人。

　　雖然不同公司的價值觀和企業文化不盡相同。

　　作為領導力的重要構成部分，員工的情商發展也是企業管理與企業文化塑造中重要的一環。

　　美國招聘網站Glassdoor副總裁Mariah DeLeon表示：

　　情商測試都在招聘面試中必不可少。

　　情商又稱情緒智力，是理解他人及與他人相處的能力；

　　由自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關系5種特征構成。

　　下面是一些常見的情商測試題。

　　01

　　激勵你的人是誰

　　為什么？

　　積極關注并參與公司團隊擴張及招聘的在線家裝市場Porch副總裁Craig Cincotta表示：

　　招聘者能透過答案一窺候選人面具下的真面目；

　　此外，這個問題的回答也可以凸顯一些面試者尊崇的行為模式。

　　02

　　如果你明天要開一家公司

　　它的三大價值觀是什么？

　　每一段良好關系的開始都伴隨著信任和一致的價值觀。

　　電子商務平臺Bigcommerce的首席財務官Robert Alvarez解釋道：

　　在問題的答案里，面試官可以洞察誠實、正直等因素在候選人心中的優先級。

　　03

　　如果業務的優先級發生了變化，你會如何幫助你的團隊理解并執行更改的目標呢？

　　任務變更在每家公司每種工作中都可能發生，因此招納的員工要靈活且有能力應對改變。

　　DeLeon建議雇傭有自知之明、主動且有同理心的員工，而這些技能會幫助他們在團隊里更好地工作。

　　04

　　換工作后還有

　　持久的友誼存在嗎？

　　建立關系是需要花時間的，人際交往不錯也是有可靠情商的一個標志。

　　“一段持久的友誼能夠說明這個人比較關心他人，注重人際交往?！?/p>

　　Alvarez說。

　　05

　　你覺得什么技能

　　是自己缺失的？

　　優秀的員工知道學習永無止境。

　　他會有強烈的好奇心以及學習欲望，總是希望在某些方面得到更好提升。

　　Craig Cincotta表示：

　　這種正能量也不是每個人都擁有的，但它還可以感染帶動許多人。

　　智商不高而情商較高的人，學習效率雖然不如高智商者；

　　但有時卻因其鍥而不舍的精神反而學得更好，成就更大。

　　Alvarez警告道：

　　“至于那些糾結于這個問題的，往往是自認為已經懂得一切，而這些人正是你想要避開的?！?/p>

　　電子商務平臺Bigcommerce聯合創始人Mitchell Harper認為：

　　“雇錯了人帶來的不良影響更大，因為隨著公司業務發展，你會發現企業文化變成了總看時鐘等待下班的平庸者文化?！?/p>

　　06

　　你能教我一些：

　　我以前從沒聽過的東西嗎？

　　求職者對于這個問題的回答可以揭露幾個品質：

　　這個人是否愿意在開口之前花時間來思考；

　　在講某個主題時，是否有能力給不了解的人解釋清楚；

　　教授他人時是否有同理心，比如停下來問問：

　　“這樣說能理解嗎？”

　　07

　　你覺得你的成功

　　主要來源于哪3個因素？

　　這題的答案能夠判斷出回答者是無私還是自私的人。

　　當人們提及自己的成功時，聽聽他的措辭是“我”還是“我們”或“我們團隊”。

　　你要尋找的是一名能夠給公司帶來積極效應的團隊成員。

　　Cincotta表示：

　　房間里最聰明的那個人并不一定是合適人選，可能你并不樂意與他合作，因為這種人總是更關心自己的成功而非公司的。