<td id="wycic"><source id="wycic"></source></td>
<xmp id="wycic">
  • 博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    http://www.click-call-video.com

    菜單導航

    這樣的簡歷,到哪里都是被淘汰的命!

    作者:?博愛 發布時間:?2020年04月04日 03:53:21
        找工作的第一個把關者通常都是HR,而你的簡歷就是“敲門磚”,要完成一份足以打動HR的簡歷,首先要避免一些可能會讓HR不喜的細節。這些你都心中有數嗎?

      近期,求職論壇發起了一個題為“讓HR不喜的簡歷細節”的投票調查,該投票一“橫空出世”,很多求職者也對各個選項提出了自己的觀點,吐槽不斷。結果顯示,近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實姓名”的選項,其次是“普通職位期望薪資出天價”,票數最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按投票結果,前程無憂為你整理出了HR不喜的七大簡歷細節,讓你在制作簡歷時有的放矢,避免“踩雷”。

    簡歷照片過分美化或者太隨
    不喜指數:★★


      HR:你以為你在拍偶像???我想要看到的是簡單、正常的證件照,真受不了有些人,簡歷照片嘟個嘴做個鬼臉頭發半遮面顯得很唯美很夢幻很凄涼,要么是弄個藝術照,簡直美得太朦朧!你以為你在拍偶像劇嗎?!

      求職者申訴:我們覺得這樣很美,你們覺得太隨意,沒誠意,到底要怎么樣?

      職場酷評:有些女生應該是去照的完美照,賊成熟賊漂亮賊職業,這樣反而可能會弄巧成拙,給面試官一個不好的印象——面試現場的你和照片上的落差太大,心里預期受到了沖擊。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹,有些女生甚至用大頭貼或藝術照充當簡歷照,這些都是不太可取的。所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會扣分。

      如果一定要放照片的話,切記要注意以下幾點:

      1. 切忌照片與本人形象差別過大,一般使用1—6個月的近期免冠照片,應該首選可以展示自己氣質的相片,但不要有太大差距,做到可以真實表現自我?!?

      2. 梳理一個看起來大方得體、整潔的發型?!?

      3. 如果你是一個女生,可以畫個淡妝,使人看起來會顯得比較有精神,但切記不要化煙熏妝或者是濃妝?!?

      4. 照相時要記住,必須選擇拍正面照或者是前側面照,如果對方沒有要求的話,最好不要放全身照或者是全側面照?!?

    假大空自我評價
    不喜指數:★★☆


      HR:“我為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機會?!熑魏蛽敗潜薏呶仪斑M的人生信條。大學期間,培養和提升了人際溝通和組織協調能力,鍛煉了自我學習和團隊合作精神,增強了集體榮譽感和社會責任感?!笨吹竭@樣的自我介紹,你還想約這個人談談人生和職業么?!

      求職者申訴:作為即將畢業的大學生,我們也不知道自我介紹該怎么寫好??!只能把我認為好的優點都搬上去,難道這樣不算是有誠意嘛?

      職場酷評:如果一份自我評價變成一份套話評價,沒有個人獨特性,那么自我評價也就失去了本身的意義。HR想從自我評價中看到的是:個人對自己的了解,以及對公司目前所招聘職位的了解。

    投簡歷時,郵件名或郵箱名千奇百怪   
    不喜指數:★★★


      HR:你們知道我最近在郵箱篩選簡歷的時候遇到了怎樣一個讓人哭笑不得的情況嗎?有位應聘者的郵箱名居然是“打開郵件的是白癡”。你這是讓我不打開呢,不打開呢,還是不打開呢?

      求職者申訴:這樣的郵箱名體現了我的幽默個性,還那么有個人特色,難道不會覺得眼前一亮,而且很有記憶點嘛?

      職場酷評:上述案例中,應聘者的簡歷還沒被瀏覽就已經在HR心中留下了不太好的印象,實在是因小失大。在申請工作職位時,往往有很多人把力全花在了寫好簡歷上面,到了投遞簡歷的時候反而疏忽了,卻不知,可能就差在這一步上。而要體現個性,也要選好著力點以及拿捏好尺度,盡量還是體現嚴謹認真的那一面為好。

    求職意向混亂,無關聯度
    不喜指數:★★★★


      HR:一份簡歷中,求職意向包含了網頁設計、金融期貨、網絡編輯、市場助理、網管等諸多選擇。這位童鞋,你到底想做啥???!

      求職者申訴:我什么都想嘗試下,難道不是機會越多越好?捕魚還要廣撒網呢!

      職場酷評:簡歷不在于告訴對方你是誰,而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人,所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向,能讓企業更容易關注到你的個人經歷、學習、成就等,更有利于對方做出判斷。

      求職意向應做到語言精煉、概括性強,要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是:行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理,能給你帶來更多的面試機會。

    普通職位期望薪資出天價
    不喜指數:★★★★☆


      HR:你看清楚了嗎?我們在招前臺和行政助理,我們不是在招總裁秘書,所以你8000元的期望月薪嚇到我了,所以,不好意思了……

      求職者申訴:期望月薪而已,HR有必要較真嗎?我期望要多少,你就能給多少嗎?不開價高點,到時候你們再砍砍價,那還剩下多少???

      職場酷評:給自己一個合理的估計吧,獅子大開口,只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄前程無憂,在my51job里找到個人薪酬查詢,選擇地區和行業,就可以看到申請職位的薪水行情了。

    簡歷不用真實姓名
    不喜指數:★★★★★


      HR:你是在保密局工作,姓名都不愿意公布。名字取了,不是讓人叫的嗎?簡歷上填著“張先生”“李某某”,投了我們公司,卻連姓名都不愿公開,就像一個人和你相親搞對象,但對方不告訴你全名,也不留手機給你,你是啥感覺?肯定是沒戲啦,人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想說愛你不容易??!

      求職者申訴: 有些HR就是矯情,不就沒公開姓名嗎,這也叫沒誠意?那啥叫有誠意,關鍵是我有誠意了,你就給面試機會么?

      有些公司會特別關注本公司員工的跳槽意向,而員工一旦被公司發覺有跳槽的可能性,那接下來的日子就比較難過了,這個時候不用真姓名是對自己的保護;另外,隱去一些重要的信息,也是為了保護個人隱私,以免被無良企業利用。

      職場酷評:求職者的擔心不無道理,不過求職者自己發給企業的簡歷還是應該公開個人信息,不然會給HR一種缺乏誠意的感覺,這樣HR就很難給你面試的機會了。

      現在的招聘網站一般都可以設置簡歷的公開程度;以51job為例,求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇:完全保密,對51job公開,對所有企業公開;如果不想讓某個企業看到自己的簡歷,求職者還可以屏蔽某個企業。求職者可以根據自己的實際需求,選擇簡歷的公開程度。

    本文地址:/qcgl/68043.html

    請遵守互聯網相關規定,不要發布廣告和違法內容

    偷玩朋友熟睡人妻
    <td id="wycic"><source id="wycic"></source></td>
    <xmp id="wycic">