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    新華日報:以機制“破土”吸引人才“向土”

    作者:?博愛 發布時間:?2022年07月27日 19:45:19

    近日,鎮江鄉土人才中級職稱開評,涵蓋泥塑、制茶、陶藝、農民畫等極具鄉土氣息的專業。早在2021年,我省就在全國創新設立了鄉土人才職稱評價制度,不唯論文、學歷,以品德、能力、業績等維度綜合評定,從海歸碩士到高中學歷,從行業大師到后起之秀,從種糧大戶到民間藝人,去年共有255名鄉土人才獲評高級職稱。

    種桃子、做二胡都能成“教授”,以職稱評定讓鄉土人才“破土而出”的激勵機制,不僅讓土生土長的農民感到自豪、有盼頭,也吸引了更多學子畢業歸鄉,讓致富帶頭人反哺家鄉。全面推進鄉村振興,人才振興是關鍵。為鄉村振興廣聚賢才,要將科學的激勵機制作為“指揮棒”,全面擴展鄉土人才的發展空間,不僅讓“田秀才”“土專家”干勁十足、再接再厲,也讓更多“新農人”“農創客”愿意來到鄉村振興的大舞臺上逐夢,形成人才“向土”而行的火熱局面。

    評好人才更要用好人才。推動越來越多的“土專家”轉變成“產業人”,才能更好助力鄉村振興跨越發展。激勵政策一要靠“制度保障”,比如昆明市鼓勵鄉村人才依法使用集體經營性建設用地發展新產業新業態,同時統籌安排年度新增建設用地指標用于鄉村人才創業生產經營;二要靠“真金白銀”,比如淮安市加大對高級職稱鄉土人才支持力度,除了專項貸款提額降息之外,在農副產品展銷會等銷售渠道上也提供實質性的扶持。用好鄉土人才,一方面要讓他們得到實實在在的收益,享受優先參加技術培訓、優先獲得土地流轉承包經營權、優先評先評優等政策傾斜;另一方面要推動他們認真履行鄉土人才“傳幫帶”、獻策助發展、鉆研業務提技能等職責義務,為鄉村振興貢獻力量,進一步帶動鄉村發展、村民致富。

    盤活人才存量也要注重放大人才增量。針對一些地方鄉村人口持續流失、鄉土人才存量有限的情況,要加大人才培養、吸引力度,推動各類人才回流鄉村。對于手藝類鄉土人才,應鼓勵“現代學徒制”等方式,實現特色工藝的傳承與創新。徐州市馬莊村的孫歌堯大學畢業后,不僅跟隨奶奶學習香包手藝,還努力學習蘇州發繡,探索兩種傳統技藝的結合點。在傳統農業生產領域,則應進一步暢通人才“回流”渠道、改善人才“回流”環境,推動鄉村產業向二產、三產延伸?!笆奈濉逼陂g,科研人員到農村開展服務活動的經歷將作為職稱評審、崗位聘用的重要參考,各地應抓住契機,整合各領域外部人才,以鄉村振興顧問團等方式借智發展。同時,有條件的地方可以為急需的各類人才設立“特崗”,鼓勵和引導農科教等緊缺人才向鄉村轉移,讓鄉村成為就業的高地、創業的熱土。

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