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    單位免費培訓合格后再錄用合法嗎

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月27日 09:34:34

    網友candttt的困惑:
     
        一家挺大的公司,不是銷售崗位,要求2周培訓結束后再決定是否錄用,再簽合同,這種做法我能理解,對雙方都是個選擇的過程,但不知公司這種做法是否合理?
     
    [阿克答復:]
     
        這種做法合理不合理與是否屬于銷售崗位并無關系,而是要考察其本質到底是否屬于勞動關系。有些專家一刀切地認為,單位將崗前培訓轉移到錄用前舉辦屬于規避自身義務,所以都屬違法。阿克認為,這種看法過于片面,不免過于實用功利。既然勞動權利義務都基于勞動關系的存續為依據,那判斷是否存在勞動關系是決定單位這樣做是否合法的關鍵。如果公司和員工已經建立勞動關系,那公司的做法顯然不合理;假設公司與員工并未建立勞動關系,那公司這樣做并無不當。

        勞動合同是判斷勞動關系的一大標志。一些公司與員工簽訂了勞動合同,卻在員工試用期培訓期間不支付勞動報酬,美其名曰:“免費培訓”。這種做法不僅違背了全面履行勞動合同的要求,也與員工簽訂合同的本意不相符,當然是不合法的。

        有些公司則對此比較謹慎,他們會與應聘者簽訂免費培訓協議,協議明確約定如果培訓之后通過考試的,公司同意錄用,反之則不予錄用。這樣一來,應聘者對合同的意思了解明確,不會產生已建立勞動關系的錯覺。

        當然,是否建立勞動關系不僅僅是看簽什么合同,也要從本質上來看。從定義上看,勞動關系是用人單位支付勞動報酬,勞動者提供勞動的社會關系。免費培訓期間,用人單位不支付勞動報酬,所以判斷是否實際建立了勞動關系,還要看受訓者是否實際提供了勞動。

        培訓的目的是培養人,以便其符錄用合崗位要求。所以期間的培訓內容不得對受訓者強加任何基于勞動關系的義務,比如要求遵守公司的規章制度、或設立生產任務。同時重要的是,不得讓受訓者進入實際生產流程,有實際的產品產生。當然,由于崗位種類非常豐富,不少崗位需要實際操作,如何判斷培訓還是工作,實需花費一番力氣。你需要自己來判斷。

        公司采取此種培訓方式其實也承擔了很大的風險,一旦被判定為規避義務,那就可能會面臨不簽訂勞動合同所帶來的不利后果。

        有些人認為,培訓屬于國家管理的特殊經營范圍,大多數公司不具備培訓資質,不能舉辦培訓,所以不合法。這種觀點混淆了經營范圍與企業公益的區別。經營范圍是指公司的盈利行為范圍,但公司提供的是免費培訓,并不盈利,不開發票,所以不應當受此經營范圍的影響。

        當然,公司舉辦免費崗前培訓還有諸多爭議,如果能與一些合格的培訓機構合作,可以避免這些麻煩,還是值得考慮的。(完)

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